出生年月：1961年9月
教育背景
1980－1984 武汉大学哲学系，本科
1986－1989 复旦大学逻辑学专业，硕士研究生
1999－2000 国家留学基金委公派赴丹麦奥胡斯大学商学院访学，专修人力资源开发与管理
2001－2006 南昌大学管理科学与工程专业人力资源方向博士研究生
工作简历
1984－2007 前江西大学、后南昌大学哲学系、哲学与公共管理学院、公共管理学系、行政管理学系任教，1985年12月任助教，1991年4月任讲师，1997年6月晋升为副教授，2005年11月晋升为教授
主讲课程：
为本科生、研究生先后讲授：人力资源管理，工作分析与绩效管理，人员素质测评理论与方法，专业英语，逻辑学，社会保障等课程：自2011年受聘为教育部全国高校教师网络培训中心《人力资源开发与管理》课程特聘主讲教授，为全国高校人力资源开发与管理专业青年教师专业培训授课
主要研究领域：
人力资源管理、社会保障、逻辑学
主要科研成果：
（一）科研课题
先后参与、主持国家级、省部级、市级、校级科研课题十余项
（二）科研论文、著
在学术期刊发表论文二十余篇，其中一篇《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》在《江西社会科学》（中文核心）2004年11期发表，《新华文摘》2005年第3期转载，主编普通高等教育精品规划教材、高等学校公共事业管理创新规划教材《公共部门人力资源管理》，武汉大学出版社2009年9月出版
（三）教学科研奖励
获得教学科研奖励十余项，其中主要有：
1．《人力资源开发与管理》（双语），2006年江西省级优质课程主持人；
2．2004－2006年江西省高等学校中青年骨干教师。
3．《人力资源管理在中国的适用性问题探讨》，江西省十一届社会科学优秀成果二等奖，2005；
4．《行政学原理》，江西省普通高校省级优质课程（排名第三）
5．《本科生导师工作机制创新研究》2006年江西省第十批优秀教学成果二等奖
6. 2007年度江西省中青年骨干教师
7. 2011年教育部全国高校教师网络培训中心《人力资源开发与管理》课程特聘主讲教授
指导研究生情况
先后在南昌大学哲学系科技哲学专业、公共管理学系行政管理专业与社会保障专业、管理科学与工程系管理科学与工程专业担任硕士研究生导师，指导科学硕士和专业硕士研究生近三十人。
