出生年月：1971年7月

教育背景：

1990-1993年， 浙江工业大学机械设计与制造专业

2001-2004年， 浙江工业大学技术经济及管理专业 硕士

2008-2009年， 浙江大学 教育部青年骨干教师国内访问学者

工作经历：

2004年至今   浙江工业大学之江学院工商管理专业教师

主讲课程：

人力资源管理、管理学、技术经济学、组织行为学等

主要研究领域：

人力资源管理、创新创业管理

主要科研成果：

1.2009.08-2012.08，浙江省社科联重点课题，浙江民营企业自主创新能力的影响因素及作用机理研究2009Z11，项目负责人

2.2008.05-2009.05，浙江省哲学社科规划重大招标项目，加快培育我省自主创新能力研究08ZDZB04ZD，第一参与人

3．2013.08-2015.06，浙江省社科课题，知识型员工组织公平感与工作满意度关系研究----以浙江企业为例（2013N133），项目负责人

4.2011.12-2013.08，浙江金基置业有限公司横向课题，废旧轮胎橡胶改性保温砂浆关键技术研究，项目主持人

5.2008.05-2011，12，浙江工业大学优秀课程建设，人力资源管理YX0836，项目主持人

6．2006.11-2008.11浙江工业大学网络课程建设，人力资源管理ZY0602，项目主持人

7. 2007.5-2009.5，浙江省劳动保障厅，被征地农民就业问题研究，项目主持人

8. 2006.2-2008.12，浙江工业大学之江学院院基金，县域综合竞争力评价体系研究，项目主持人

主要论著：

[1]周春蕾. 心理契约对员工离职意向的影响研究-以A公司为例[J].现代经济，2013（6）

[2]周春蕾. 浙江省海宁皮革产业集群转型升级研究[J].现代经济，2012（6）

[3]邬伟娥、周春蕾. 人力资源管理[M].经济科学出版社，2009

[4]周春蕾. 浙江民营企业自主创新能力研究[J].现代经济，2012（7）

[5]Zhou chunlei.Management performance in conjunction with company age and size—case study on SMES in zhejiang province，ISTP收录， 2006.11

[6] Zhou chunlei.Discussions on problems and strategies of human resources management in virtual organization，ISTP收录， 2007.3

[7]周春蕾、骆建艳.县域综合竞争力评价指标体系研究[J].消费导刊， 2008.12

[8]案例教学法在人力资源管理教学中的实施与思考[J].消费导刊， 2010.9