出生年月：1978年11月

教育背景：

****年，浙江工业大学法学专业 本科
****年，浙江工业大学技术经济及管理专业 硕士

工作经历：

2014年至今，浙江工业大学之江学院工商管理专业教师

主讲课程：

组织行为学、人力资源招聘与测评、薪酬与绩效管理、人力资源法律法规实务等

主要研究领域：

人力资源管理、行政管理

主要社会服务：

1. 2016年，担任杭州某餐饮管理有限公司人力资源管理咨询；
2. 2016年，制定杭州某餐饮公司《企业文化手册》、《员工薪金分配办法》、《企业绩效管理办法》等；
3. 2015年，担任浙江某高校后勤集团人力资源管理咨询；
4. 2015年，牵头制定浙江某高校后勤集团“1230”人才工程实施方案（2015—2017年）；
5. 2015年，担任某高校接待中心培训讲师，开展服务礼仪、办公室业务相关培训；
6. 2014年，牵头制定某高校后勤集团《管理体制改革方案》、《薪金分配办法》、《全员聘任方案》、《部门绩效考核办法（2014年）》等制度。

 主要论著：

 [1] 宋亚兰等.基于岗位管理的高校后勤员工队伍建设[J]，高校后勤研究，2015,(4)；

 [2] 宋亚兰.基于“生态性”内蕴的高校生态后勤建设[J]，高校后勤研究，2013，（4）；

[3] 宋亚兰.高校后勤在文明寝室建设中的实践与思考[J]，高校后勤研究，2013，（1）；

[4] 宋亚兰.实施管理创新，提升高校后勤服务企业科学发展力[J]，高校后勤研究，2012（4）；

[5] 宋亚兰.加强三支队伍建设，推进高校后勤“十二五”规划全面实施[J]，高校后勤研究，2012，（3）；

[6] 宋亚兰.高校后勤企业绩效考核的实践和思考[J]，全国商情，2009，（11）；

[7] 宋亚兰.高校后勤服务企业提高员工满意度的对策思考[J]，高校后勤研究，2008，（5）；