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周春蕾  
 职称: 副教授  
 职务: 工商管理专业教师  
 联系方式: 13357185860  
 E-mail: zjutzhou@126.com
个人简历

出生年月:19717

教育背景:

1990-1993年, 浙江工业大学机械设计与制造专业

2001-2004年, 浙江工业大学技术经济及管理专业 硕士

2008-2009年, 浙江大学 教育部青年骨干教师国内访问学者

工作经历:

2004年至今   浙江工业大学之江学院工商管理专业教师

主讲课程:

人力资源管理、管理学、技术经济学、组织行为学等

主要研究领域:

人力资源管理、创新创业管理

主要科研成果:

1.2009.08-2012.08,浙江省社科联重点课题,浙江民营企业自主创新能力的影响因素及作用机理研究2009Z11,项目负责人

2.2008.05-2009.05,浙江省哲学社科规划重大招标项目,加快培育我省自主创新能力研究08ZDZB04ZD,第一参与人

3.2013.08-2015.06,浙江省社科课题,知识型员工组织公平感与工作满意度关系研究----以浙江企业为例(2013N133),项目负责人

4.2011.12-2013.08,浙江金基置业有限公司横向课题,废旧轮胎橡胶改性保温砂浆关键技术研究,项目主持人

5.2008.05-2011,12,浙江工业大学优秀课程建设,人力资源管理YX0836,项目主持人

6.2006.11-2008.11浙江工业大学网络课程建设,人力资源管理ZY0602,项目主持人

7. 2007.5-2009.5,浙江省劳动保障厅,被征地农民就业问题研究,项目主持人

8. 2006.2-2008.12,浙江工业大学之江学院院基金,县域综合竞争力评价体系研究,项目主持人

主要论著:

[1]周春蕾. 心理契约对员工离职意向的影响研究-以A公司为例[J].现代经济,2013(6)

[2]周春蕾. 浙江省海宁皮革产业集群转型升级研究[J].现代经济,2012(6)

[3]邬伟娥、周春蕾. 人力资源管理[M].经济科学出版社,2009

[4]周春蕾. 浙江民营企业自主创新能力研究[J].现代经济,2012(7)

[5]Zhou chunlei.Management performance in conjunction with company age and size—case study on SMES in zhejiang province,ISTP收录, 2006.11

[6] Zhou chunlei.Discussions on problems and strategies of human resources management in virtual organization,ISTP收录, 2007.3

[7]周春蕾、骆建艳.县域综合竞争力评价指标体系研究[J].消费导刊, 2008.12

[8]案例教学法在人力资源管理教学中的实施与思考[J].消费导刊, 2010.9

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